为了进一步扩大公司员工工作人员队伍，（2022年）5月21日至24日，公司开展员工部门负责人换届考核。学院第十二届主席团成员及全体候选人参加此次考核。
换届考核由笔试和面试两部分组成。笔试部分通过线上钉钉会议展开，从竞选者对于学院基本信息的了解、对竞选岗位的认识、未来的工作规划、作为竞选者所具有的优势等方面进行考察，通过让竞选者创新开展活动并解决部门中出现的问题来考验其实践和随机应变的能力。面试环节采取线上视频会议的形式，院主席团全体成员担任面试官。候选同学简单介绍自身情况和工作经历，展示自己在此岗位竞选上的优势和坚定的信心；主席团成员对候选者的实际问题应变能力、与各部门沟通协作的能力以及如何合理分配工作任务等方面进行提问，候选同学淡定从容，条理清晰地表达自己的观点和态度。此次选拔在院主席团成员的组织下有序进行，考风严肃、考纪严明，保证最终结果的公平和公正。
此次员工负责人换届考核从工作素养、应变能力和思想素质等多方面对候选者进行考察，有利于公司全面了解员工的各项能力；同时为学院员工部门注入新的活力，为公司之后员工工作的开展提供了坚实的后备力量。
（初审：林琳复审：刘冬终审：陈霞）