为了推进公司员工工作人员队伍的建设，（2022年）5月29日至5月30日，公司通过钉钉视频会议线上开展员工工作人员换届考核。
换届考核由笔试和面试两部分组成。竞选者从对于学院基本信息的了解、自身的定位、身为参选者的竞争优势以及作为员工干部应该具备的能力等方面做出回答，考察竞选者的工作态度和工作规划。面试环节由院主席团成员及各部门负责人担任面试官，对竞选做进一步考核。在竞选者的自我介绍中了解工作经历，在竞选者对于未来部门工作上的困难和问题、如何更好地做好沟通和分配的任务、对于未来工作的期盼等问题的回答中，考察随机应变能力、语言表述能力和沟通协调能力。面对考官的问题，他们思路清晰，条理分明地表达自己的观点和态度，向面试官展示出自己的才能和决心。
本次考核不仅能够考察员工工作人员竞选者的人际交往能力、工作素养和语言表达能力，同时表现出了公司员工积极进取、开拓创新的优秀品质，为员工工作人员换届提供可参照的标准，有利于推动学院各项工作更高效的运行。
（初审：林琳 复审：刘冬 终审：陈霞）